こんにちは。動物病院サポーターズPERE・代表の中村です。
全国の動物病院様から日々ご相談をいただく中で、経営改善や事業承継と並んで非常に多いのが「求人・採用」に関するお悩みです。 「人材紹介に多額の費用が掛かっている」「求人媒体にお金を出して掲載しているのに、全く応募が来ない」「やっと採用できても、すぐ辞めてしまう」といったお声を数多く耳にします。
獣医療業界における獣医師や動物看護師の人手不足は年々深刻さを増しています。結論から申し上げますと、ただ求人サイトに募集要項を載せて応募を待つだけの「待ちの求人」では、これからの時代を乗り切ることは非常に困難です。
本記事では、動物病院の採用活動における現状の課題と、医療機関としての品位を守りながら求める人材へアプローチする「新しい採用戦略」について解説いたします。
「待ちの求人」の限界。求職者は何を見て病院を選んでいるのか？
これまで、動物病院の求人といえば、大学へ求人票を送付したり、業界専門の求人情報サイトに登録して「応募が来るのを待つ」というスタイルが主流でした。
しかし、現在は圧倒的な「売り手市場（求職者側が有利な状況）」です。求職者はスマートフォンひとつで全国の動物病院の情報を簡単に比較検討できます。給与や休日といった表面的なテキスト情報を並べただけの求人票では、数ある病院の中に埋もれてしまい、求職者の目には留まりません。
ここでぜひ見直していただきたいのが、「求職者にとって『ここで働きたい！』と思える、自院ならではの魅力やストーリーを発信できているか？」という点です。 院長はどんな医療を目指しているのか、スタッフ同士の雰囲気はどうか、どのようなスキルが身につくのか。求職者が本当に知りたいリアルな情報を可視化し、正しく伝えるコンテンツがなければ、応募という次のステップへ進んでもらうことはできないのです。
待つのではなく「魅力を届けにいく」。出会いを創出する採用へ
「求人サイトに出しても来ない」のであれば、発想を転換する必要があります。それは、病院側から求める人材へ向けて「自院の魅力や想いを、丁寧に届けにいく」というアプローチです。
優秀な獣医師や動物看護師は、現在別の病院でやりがいを持って働いているケースがほとんどです。彼らは積極的に求人サイトを見ていないため、待っているだけでは決して出会えません。 だからこそ、Webサイトや動画、SNSなどを適切に活用し、まだ自院を知らない優秀な人材の日常に、病院の存在を自然な形で知ってもらうこと。この「潜在的な求職者との出会いを自ら創出していく姿勢」が、これからの採用活動における最大の鍵となります。
医療機関としての品格と「院長の想い」を何よりも大切に
「Web広告や動画などを使った新しい採用手法を取り入れたいけれど、派手な広告を出して医療機関としての品位やブランドイメージが崩れないか心配だ」 そのようにご不安に思われる院長先生も多いことでしょう。
ご安心ください。株式会社PEREが提供する採用コンサルティングは、決してガツガツとした手法やテンプレートを押し付けるようなことはいたしません。私たちは獣医療業界に特化した専門チームとして、「院長先生がこれまで大切に守ってきた病院のイメージやブランドをどう表現するか」を、事前のヒアリングで徹底的にすり合わせます。
病院が目指す医療のあり方、地域との関わり方、スタッフへの想い。それらを丁寧に汲み取り、病院の品格を保ちながらも求職者の心に深く刺さる、完全オーダーメイドの採用コンテンツを具現化していきます。
PEREが提供する、動物病院に特化した「採用コンサルティング」
株式会社PEREでは、獣医療の現場を知り尽くした知見と、最新のデジタル手法を掛け合わせ、院長先生の右腕となって包括的な採用サポートを行います。
① 採用特化型オリジナルページの作成
病院の公式ホームページとは別に、求職者へ向けたメッセージに特化した「採用専用のランディングページ（LP）」を制作します。院長先生の想いや、先輩スタッフのインタビュー、1日の業務スケジュールなどをストーリー仕立てで構成し、求職者の共感と安心感を引き出します。
② ターゲットへ的確に届ける「Web広告運用」
作成した採用ページをネット上に置いておくだけでは、見てもらえません。PEREでは、獣医師や動物看護師といった特定の関心を持つターゲット層に向けて、Google広告やSNS広告を戦略的に運用します。病院のブランドイメージを損なわない適切な配信設計で、求める人材へ直接メッセージを届けます。
③ 職場のリアルを伝える「動画クリエイティブの制作」
現在の採用活動において、最も求職者の心を動かすのが「動画」です。文章や写真だけでは伝わりにくい「命と向き合う真剣な眼差し」や「スタッフルームでの温かい雰囲気」を、プロのクリエイターが高品質な映像として制作します。動画を採用ページに組み込むことで、病院の空気感がダイレクトに伝わり、マッチングの精度が劇的に向上します。
④ 求人サイトのアルゴリズム最適化
もちろん、既存の業界特化型求人サイトの活用も並行して行います。PEREでは、数多くの動物病院を支援してきたデータをもとに、求人サイト内で求職者の目に留まりやすいキャッチコピーの作成や写真の選定など、募集要項の最適化（チューニング）も代行いたします。
まとめ：採用への投資は、病院の未来と医療の質を守る投資です
人手不足が原因で、診療時間を短縮せざるを得なくなったり、既存のスタッフに過度な負担がかかり離職の連鎖が起きたりすることは、動物病院の経営において最大の危機です。採用活動にかかる費用は、単なる「経費」ではなく、病院の未来の売上と医療の質を守るための大切な「投資」です。
- 「ずっと求人を出しているのに応募がない」
- 「自院の魅力をどう言語化・アピールしていいか分からない」
- 「病院のブランドを守りながら、効果的な採用活動を行いたい」
このようにお悩みの院長先生は、ぜひ一度、獣医療を知り尽くした株式会社PEREにご相談ください。院長先生の想いを形にし、採用ページ作成から広告運用、動画制作まで、誠実かつ確実な採用活動をトータルでサポートいたします。
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